在社交平台上看到有网友分享：现在快要离职了，还没有掌握跟现领导有效沟通的方式。
网友表示：领导真的管事情管得太细了，每一个步骤和细节都需要和他反复沟通才能确认，很多工作都难以推进；在工作汇报的时候，还会被领导反复追问细节，直到答不上来为止，让人觉得压力很大。
今天想跟大家聊一聊，职场中遇到细节控领导，应该怎么办？
一、为什么有些领导是细节控
朋友分享：在上一家公司，领导刚入职的时候，他接触的业务都是我们做过，但是他没有接触过的，所以每一点他都会追问到底，直到我们都回答不上来为止。
刚开始觉得很崩溃，感觉时间都浪费在一些细节上了，但是过去了三年之后，现在领导对下属已经基本放手了，不再去追问那些细节了。
很多时候，领导追问细节，并不是故意跟你过不去，而是领导缺乏安全感。
领导会觉得，自己抓不到细节的地方，他就没有把握。
如果遇到一直被领导追问的情况，也不用紧张，这其实是领导在对抗他自己的不安全感。
二、遇到细节控领导，该怎么办？
职场中，遇到细节控领导该如何应对呢？
和这样的领导相处，与工作方式和领导预期管理有关系，关键不在于改变领导，而是找到让自己高效工作的方式。
核心思路就是：投其所好，让领导获得安全感。
1.调整心态，减少情绪消耗
如果在工作中遇到了一直追问细节的领导，先给自己一个心理预期：这是他的管理风格，不是针对自己。
明白这一点之后，就不会因为与领导沟通过于心累。
同时，也要建立好情绪隔离，如果领导因为一些工作着急发火的话，不要去承接对方的情绪，告诉自己：“领导的情绪是他自己的课题，与自己无关”，专注于自己的工作即可，不要将领导的批评放在心上。
2.提前预判，建立细节问题库
在对领导有一定了解的基础上，可以提前预判一下，在工作汇报中，领导会关心什么问题，有没有什么偏好。
根据对领导的了解，提前准备好一些可能会被问到的问题，这样被领导追问的话，就不至于慌乱。
如果是刚入职不太了解领导风格的话，可以在每次被领导追问到回答不上来的细节时，将这个问题角度记录下来，下次准备类似的汇报，就可以提前做好类似问题的准备。
这样下来，多记录几次，就能摸清领导的关注内容，例如：“数据来源、流程、风险、责任人、项目完成的时间节点”等，就会在汇报中变得更加从容。
3.调整策略，主动汇报细节
元股证券:ygzq.hk朋友肖肖刚进入职场的时候，没有主动跟领导汇报工作的意识，有一次出差，在返程的过程中收到了直属领导的电话，追问一些工作细节。
这时候，收到了同行的其他领导的建议：不要等着领导来追问工作细节，而是要主动跟领导汇报工作进度，让领导心里有安全感。
在对领导的管理风格有一定了解的基础上，想要减少领导的追问，比较好的方式就是主动汇报工作，管理领导的预期。
例如：如果你知道领导一定会追问的工作细节，那么就不要等领导来问，而是主动跟领导汇报，这样下来，领导反而会觉得你考虑周全，对你也会更加信任。
结语：
职场中，一个领导的风格是很难改变的，但作为职场人，我们可以尝试改变自己的工作方式，让领导觉得你靠谱，也能让自己的工作更加高效。
留言说说：你们有遇到过细节控领导吗配资APP，有什么比较好的应对方式？
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